大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新時代，尋找能力互補的合伙人共同創(chuàng)業(yè)已成為年輕創(chuàng)業(yè)者們的共識，每個老板都想通過用股權(quán)激勵的方式激勵員工，讓員工能夠像干自己的活一樣為老板干活，但是進行股權(quán)激勵并不是一件簡單的事情，需要綜合考慮如何設(shè)計激勵方案，如何在激勵實施的過程中靈活變動，如何防范法律風(fēng)險。

      2017年3月30日，由好園區(qū)、搜錢網(wǎng)、天使有約、慧港科技園主辦，京衡律師事務(wù)所協(xié)辦的“好園區(qū)?人力資本設(shè)計與運營”天使有約活動在慧港科技園舉行。本次活動以股權(quán)激勵為核心，為公司企業(yè)的伙伴們分享如何運用股權(quán)激勵方案打造一支有向心力的完美團隊。

      京衡律師事務(wù)所投資并購法律部副主任項振華律師作為應(yīng)邀嘉賓對人力資本股權(quán)激勵與公司治理結(jié)構(gòu)頂層設(shè)計進行了主題講座分享。項振華律師以幽默的教課方式打開了大家對于股權(quán)激勵的好奇心，從貨幣資本和人力資本激勵效果分析入手，針對什么是股權(quán)激勵、為什么實施股權(quán)激勵、股權(quán)激勵的設(shè)計和運營問題，圍繞股權(quán)激勵的工具、股權(quán)激勵的要素、股權(quán)激勵設(shè)計與實施方案，從商務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)、法律多維度深入剖析股權(quán)激勵的實踐運作模式，詳細為小伙伴們講解公司應(yīng)該制定怎樣的股權(quán)激勵方案，才能達到既能留住核心員工的效果，又能最大限度保障公平，還能在長期靈活調(diào)整。全程零距離交流互動，理論結(jié)合實際，案例分享不斷，為在座的各位小伙伴們在設(shè)計股權(quán)激勵方案、選擇股權(quán)激勵對象、設(shè)定業(yè)績目標、確定約束和退出機制、防范法律風(fēng)險等股權(quán)激勵實操問題上提供了專業(yè)化的建議。

      股權(quán)激勵是京衡律師事務(wù)所的核心業(yè)務(wù)之一，京衡律師事務(wù)所投資并購法律部曾先后為亞廈股份、久立特材、遠方光電、電魂網(wǎng)絡(luò)、愛司凱等上市公司和宏杉科技、質(zhì)子科技、鷹馳文化等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型公司實施股權(quán)激勵提供方案設(shè)計、風(fēng)險論證等法律服務(wù)，積累了豐富的項目實務(wù)經(jīng)驗。