圖一：洪慧萍局長＼方紹清書記參加大會 圖二：京衡副主任任一民作財務預決算報告 圖三：大會會場 . 杭州市司法局副局長施國強的講話 . （根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） . 我事先認真看了陳主任的工作報告，今天又親自聽了，覺得有西主任做了一個很好的報告。這個報告客觀全面地反映了京衡一年來的成績。而且談問題也非常中肯，點到了不少問題，談未來也鼓舞人心。 我簡單來講四句話： 第一句是“祝賀”。 . 對我們京衡律師集團事務所在08年取得的優(yōu)異成績表示最熱烈的祝賀?。ㄕ坡暎? 第二句是“感謝”。 . 感謝京衡律師集團對杭州律師業(yè)的發(fā)展，在08年中做出的貢獻。尤其是陳有西同志，作為市律協(xié)的副會長，在搞好本所的工作外，對協(xié)會的工作也做了很多的努力和支持，為杭州律師業(yè)乃至整個民主法治建設做出了很大的貢獻。同時京衡的很多律師在杭州律協(xié)的很多專委會里擔任工作，我對此同樣表示感謝。整個集團對市律協(xié)的工作相當支持，包括體育活動，文藝匯演，法律咨詢等等，在各個場合，都活躍著京衡人的身影，展現(xiàn)了京衡良好的精神風貌。 第三句是“感想”。 . 去年我在京衡千島湖年終總結(jié)會議的時候，就說過京衡所是“驚人”所，在短時間里有這么大的發(fā)展，并且于一年多前成立了集團。今天，我還是要說，京衡所是"驚人所"。首先，這一年中，京衡繼續(xù)有驚人的舉措。改制合伙，狠抓管理，整頓隊伍，積極參與服務經(jīng)濟建設，所有這一切不是每個所都能做到的。其次，京衡有驚人的業(yè)績，整個集團今年的業(yè)績突破了3000萬，總部達到了2200余萬，集團的業(yè)績增長率達到了43%，超過了杭州市律師業(yè)的平均增幅，總部稅收增幅達到了38%。這些數(shù)字在一定程度上說明了京衡的高速發(fā)展。第三，京衡的發(fā)展還表現(xiàn)在文化建設等多層面上。陳主任的報告里做了詳細的總結(jié)。京衡所能夠驚人發(fā)展，穩(wěn)步擴張，很好的發(fā)揮了集團“1+4”模式的優(yōu)勢。團隊的業(yè)務能力也在提升，高端業(yè)務的培植也初見成效。 . 京衡的發(fā)展任重道遠。有西會長是一個很有文化很有學術研究能力的人，京衡在有西主任的帶領下，已經(jīng)形成了一個比較明確的發(fā)展目標和成熟的發(fā)展理念，積累了一些成功的經(jīng)驗。但是，整個發(fā)展是任重道遠的。改革開放30年，應該說我們總結(jié)出一條很成功的經(jīng)驗，那就是“小發(fā)展，大困難；大發(fā)展，小困難；不發(fā)展，最困難”，京衡集團作為一家大所，做到了居安思危，注意到了一些苗頭性的問題，敢于承認自己的問題和不足，這一點上是非常理性和理智的。報告里提到了六大問題，這些問題提得很中肯，但這些問題大多是發(fā)展中的問題，這些問題的解決也必須要靠發(fā)展來解決。尤其是報告中提到的集團管理問題，我認為，作為大所，最重要的問題是管理問題，特別是律師事務所這個人合性質(zhì)的組織，管理上相對于行政機關和其他企事業(yè)單位而言，難度較大。但京衡到目前為止，在集團管理上是成功的。這一年來，京衡的律師嚴守職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，沒有一個律師被投訴，這點是很不容易的。但問題還是存在的，特別是在總結(jié)中提到的問題也是客觀的，這些問題點得很準確，也很值得大家在將來的工作中注意，進一步加強管理力度。每一個律師出去辦案都代表京衡的形象，所以作為一個省優(yōu)秀律師事務所的成員，更應該注意自己的行為舉止，嚴格要求自己。 . 第三點，京衡要繼續(xù)堅持自己的道路，堅持創(chuàng)品牌，向全國知名所的目標邁進。報告里提到的關于09年的工作目標也非常好，非?？陀^，盡管受大環(huán)境影響，但相信這個目標是能夠?qū)崿F(xiàn)的。就規(guī)模而言，京衡所已經(jīng)實現(xiàn)了規(guī)模化，但就品質(zhì)所而言，我們還需要一段時間的努力。我覺得從創(chuàng)“品質(zhì)所”而言，應該有以下四個因素：一是遠景，二是領導力，第三是價值觀，第四是專業(yè)精神。報告已就以上四個方面做了很詳細的研究，包括對09年的計劃，對整個領導集體的工作要求，對律師價值觀的引導，對專業(yè)精神的要求。當然我認為相比其他優(yōu)秀所而言，京衡現(xiàn)在還處在規(guī)模擴張的層面上，對自身專業(yè)精神的要求還比較淺層，人均創(chuàng)收不高。所以在專業(yè)精神要求上，京衡要更加嚴格地要求自身，多開展各種專業(yè)培訓和學習。09年是金融危機正面襲擊的一年，對各行各業(yè)都有很大的挑戰(zhàn)，但大挑戰(zhàn)也意味著大機遇。對律師業(yè)而言也同樣，所以我們要樹信心，破困難，求發(fā)展。 第四句話是“祝愿”。 . 祝愿京衡的明天更好，更燦爛，更輝煌！在新春佳節(jié)即將來臨之際，在這里衷心地祝愿大家、和你們的家人，在新的一年里幸福安康，如意吉祥。謝謝大家?。崃业恼坡暎? . 杭州市律師協(xié)會黨委書記方紹清的講話 . （根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） . 非常高興！看到京衡集團五年一大步，跨入到省、市律師的規(guī)模所，品牌所，優(yōu)秀所的前列，為此由衷地感到高興。在這里代表律協(xié)黨委向你們表示衷心地感謝和熱烈地祝賀。 . 京衡人通過五年的努力就創(chuàng)造了一個神話，創(chuàng)造了一個在杭州，乃至浙江省律師業(yè)的奇跡。依靠的是什么？我想原因和條件是多方面的。今天我想談談感觸最深的這么幾點： 第一是：創(chuàng)新求發(fā)展。 . 我們羅列一下，律師業(yè)的發(fā)展，尤其是規(guī)模品牌所的發(fā)展，有以下幾種模式：1.天冊、星韻模式。他們是通過長期積累，長期的發(fā)展，不斷地變革，穩(wěn)步地發(fā)展成為品牌規(guī)模所；2. 五聯(lián)模式。他們通過幾家所的聯(lián)合，一步跨入大所強所的行列；3. 國浩集團杭州所，金杜杭州分所模式。借助大城市總所的品牌，迅速在一個地方成為專業(yè)所、強所；4. 金道所，凱麥所模式。從大所走出來一批骨干律師以后，依靠原有的品牌和影響力迅速地擴張，成為強所。5.京衡模式。京衡所走出了一條嶄新的，不同于其他模式的道路，成為杭州市、浙江省第一個敢于吃“集團”螃蟹的所，在較短的一個時間內(nèi)占據(jù)了一個制高點，豐富了杭州市、乃至浙江省律師發(fā)展的模式。以創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的理念，開創(chuàng)了創(chuàng)新的道路，和創(chuàng)新的成果，實現(xiàn)了跨越性的發(fā)展。別人不敢想的，或者別人想了卻不敢干的事情，京衡人想到了，做到了，干好了。應該說京衡已經(jīng)取得了初步的、階段性的成果。 第二點是：文化來建設。 . 文化是一個軟實力，沒有文化的民族是一個愚昧的民族。沒有文化和歷史就沒有靈魂，沒有生命力，會成為沒有影響力的庸俗的民族。對于律所而言，也同樣。沒有文化的所也可以一時辦起來。但也許只是一幫會賺錢的，會辦案子的，一群商人的聚會。京衡所是文化所，京衡人是文化人，京衡所是品牌所，京衡律師是品質(zhì)律師。無論是在黨建團建，思想政治方面，還是人文人際和諧方面，無論是發(fā)展的理念，務實的精神方面，還是在公益事業(yè)，文體活動方面，律所網(wǎng)站建設方面，京衡人都取得了巨大的成績。在杭州律師發(fā)展史上，寫下了濃重的一筆。 第三點是：領袖來導航。 . 路線確定以后，干部是決定的因素。京衡所有一個優(yōu)秀的、堅強的、正確的、穩(wěn)定的領導集體。好的領袖不僅要能夠正確的決策決斷，而且能夠通過自身的不懈努力去感染、感動和率領團隊，向一個預定的目標不斷奮斗前進，直至勝利。在這里我不得不說一下，你們這個領袖團隊中的有西同志。他是一個領袖級的人物，有西不僅是一個典型的法律人，還是一個文化人，思想者，同時他還是一個非常務實的創(chuàng)業(yè)者，實干家。他把自己的全部，投入到他的事業(yè)當中去，這是非常不簡單的。律所的領導模式有三種，一種是無為而治，一種是均衡的領導制，一種是以一個領袖為核心的，民主集中制的模式。我認為在一個所的建所初期，也就是5-10年內(nèi)，同時在目前的環(huán)境下，中國的律師界這種以一個領袖為核心的，民主集中制模式還是優(yōu)秀的，運行還是順暢的。星韻所和天冊所在這種模式下運作了20年，六和所也同樣運行了10年。這種模式的關鍵有兩點，一點是是否有一個相互均衡的民主集中制的群體，第二個從歷史的角度講，是否能夠平穩(wěn)地過渡。律所有一個規(guī)律，就是五年之癢，十年之痛，二十年之亂。這很可能和領袖的年齡相關，那么如何平穩(wěn)地過渡？涉及到兩個方面，一個是是否后繼有領袖，平穩(wěn)地完成接替，第二個是是否能夠平穩(wěn)地過渡到真正的集體領導。京衡已經(jīng)平安地度過了五年之癢，我相信未來的五年也不會有太大的問題。因為有西，包括你們整個領導班子都有一種憂患意識，能夠在報告中大篇幅地指出自己存在的問題、缺點，虛心地向其他優(yōu)秀所學習。但是京衡所還僅僅過了5年，離百年大所的目標還非常遙遠，所以同志們?nèi)孕枧Α? . 按照農(nóng)歷來講，小寒已經(jīng)過去了，大寒即將來臨，春天離我們已經(jīng)不遠了。（熱烈的掌聲） . 杭州市律師協(xié)會會長胡祥甫的講話 . （根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） . 聽了陳主任的工作報告后有以下幾點感悟： . 京衡集團定位高。有西主任標準高，剛組建京衡的時候就定下很高的目標，就是要把京衡建設成為一個大所、強所，在浙江省，乃至全國有影響力的一個所?，F(xiàn)在回顧起來，當時的這個目標，已初見成效，京衡在這短短幾年里的迅猛發(fā)展，令同行刮目相看。 . 京衡集團發(fā)展快。在座的每一位都感受到這一點。京衡的執(zhí)業(yè)律師已經(jīng)達到了90人以上，全部工作人員加起來有110人以上，無疑已經(jīng)是一個百人大所了。同時業(yè)績的發(fā)展也相當快。08年的業(yè)績增長率達到43%。還有，京衡在省內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)設立成員所，擴張速度快。 . 京衡有文化品位。這個是京衡的一個特點。這和陳主任本身注重文化修養(yǎng)有關系。京衡集團在這幾年當中，不管是在網(wǎng)站建設，文體活動中都取得了不俗的成績。京衡集團值得學習的地方很多。 . 京衡集團充滿希望。我們有理由相信，京衡集團會成為浙江省乃至全國一個品牌所。 . 為此我對京衡集團的同仁提三點希望： . 希望京衡集團能夠處理好個人和團隊的關系。我本身和陳主任有相似的經(jīng)歷，也有相似的煩惱。我感覺到光靠個人的影響力是遠遠不夠的，一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。所以我們的團隊要盡快地成長起來。京衡在這方面也有了一定的成績。比如說徐宗新副主任在浙江省的刑事辯護領域已經(jīng)有了很高的知名度。希望在未來，各個年輕律師盡快成長起來，成為京衡的中堅力量。 . 希望京衡集團能夠處理好總部與成員所的關系。剛剛的報告里也提到，各個成員所的發(fā)展不是很平衡。指出這點非常重要。所以成員所的主要領導人要和總部保持緊密的聯(lián)系，成員所的獨立性要有一定的限制。業(yè)務上，組織上都要有緊密的聯(lián)系和合作。理念上要相互認同，體制上要基本統(tǒng)一。要借鑒之前其他所在處理這個問題上的經(jīng)驗教訓。 . 希望京衡集團處理好品質(zhì)和品牌的關系。個人覺得京衡在業(yè)內(nèi)的品牌效應已經(jīng)顯現(xiàn)。但是決定事務所發(fā)展的前途，最本質(zhì)的是品質(zhì)。律師的素質(zhì)決定律所的品質(zhì)，品質(zhì)決定品牌，品牌決定市場。只有高素質(zhì)的律師才能提供高品質(zhì)的法律服務，只有高品質(zhì)的法律服務才能使律所的品牌打響，從而才能占領法律服務市場。相信京衡能夠處理好這個品牌和品質(zhì)的關系。 . 最后，祝愿京衡集團在新的一年里啟發(fā)新思維，開辟新路子，探索新方法，創(chuàng)造新輝煌。 （熱烈的掌聲） . 杭州市司法局律師管理處處長程銀云的講話 . （根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） . 京衡集團作為全國為數(shù)不多的律師集團，也是浙江唯一的一個律師集團，是我上任以后走訪的第一家律師事務所，因為我了解到陳主任把律師工作當作一個事業(yè)在經(jīng)營的時候，我非常感動，也非常支持京衡走集團這條道路。我將一如既往的關注京衡集團的發(fā)展，給予最大的支持。也希望京衡集團能夠咬定青山不放松，創(chuàng)出一片美好的天地來。謝謝大家，祝大家新年快樂?。崃夜恼疲? . 湖州市司法局副局長張建平的講話 . （根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱） . 首先向京衡所的同志以及杭州市局的領導拜個年。 . 我感覺到京衡集團這么強有力的律師集團，這么高規(guī)格的會議今天在湖州德清召開，本身也表示了對湖州的支持，洪局長和其他領導的到來也是對我們湖州律師界的關心和支持。在此代表湖州市司法局對與會的各位領導表示衷心的感謝。 . 我從市紀委到市司法局工作一年有余，據(jù)我了解，京衡湖州所在08年一年以來，縱向比較，取得了長足的發(fā)展。我們市局把京衡律師集團湖州所取得的每一個進步都看作是整個湖州律師界的進步。雖然京衡湖州所在湖州各律所里不算是規(guī)模最大，但是其發(fā)展勢頭很好。湖州司法局一定在今后對京衡集團湖州事務所的發(fā)展給予大力的支持。我在此一是表示感謝，二是表個態(tài)，也希望朱小虎主任在09年里再提升，再鼓勁，再創(chuàng)新業(yè)績。謝謝大家?。崃业恼坡暎? （錄音整理：李薇 錄音校對：朱翠屏）