上圖：本所人力資源部副主任劉艷芳律師為企業(yè)講解勞動合同法“十六項新內(nèi)容” 中圖：姚鐘炎律師正在為參會人員認真講解《勞動合同法》的精要 下圖：海寧12家大型企業(yè)的57位人事負責(zé)人及工作人員參加了論壇 　　　　7月31日，本所人力資源法律部劉艷芳律師為養(yǎng)生堂、中萃、韋博、坤和建設(shè)等二十多家在杭民營企業(yè)講授《新勞動合同法精要與操作實務(wù)》課程。劉律師圍繞新頒勞動合同法的十六個新內(nèi)容，全面地梳理、分析了新法對人力資源管理實務(wù)提出的新要求。會后，主講人針對與會者提出的在實踐中遇到的問題和對新法實施后一些細節(jié)操作問題，進行了詳盡的解答和探討。會場氣氛熱烈，收到了預(yù)期的良好效果。 　　　　8月3日，由海寧市人才市場主辦的2007年民營企業(yè)人力資源法律風(fēng)險管理論壇，在海寧市會議中心1號會議廳隆重舉行。浙江卡森實業(yè)股份有限公司、浙江錢江生物化學(xué)股份有限公司、浙江天通電子股份有限公司、浙江宏達經(jīng)編股份有限公司、兄弟科技集團有限公司、海寧耐爾襪業(yè)有限公司等12家大型企業(yè)參加了本次論壇。受海寧市人力市場之邀，本所人力資源法律部主任姚鐘炎律師為上述企業(yè)的57位人事負責(zé)人及工作人員對《勞動合同法》的精要與實務(wù)操作進行了詳細的講解。很多企業(yè)表示，通過本次培訓(xùn)企業(yè)了解到了新的勞動法實施后，企業(yè)的用工方式必須進行轉(zhuǎn)變。企業(yè)應(yīng)該著重完善企業(yè)的規(guī)章管理制度和績效考核制度，過去單純地“以罰為主”管理方式已不能適應(yīng)新法實施后的更高要求。