. 1月18日，杭州市司法局洪慧萍局長等領(lǐng)導(dǎo)到京衡所進行年終工作視察，并就律師工作與本所律師進行交流。同行的領(lǐng)導(dǎo)有：黨委副書記沈連均、副局長方紹清、政治部主任胡惠芳、杭州市律師協(xié)會秘書長丁潔、杭州市律師協(xié)會黨委副書記程學(xué)順、市律師協(xié)會金關(guān)富。本所主任陳有西、副主任徐宗新、馮濤以及部分骨干律師參加了座談。 . 陳有西主任首先就本所2006年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作了簡要的總結(jié)匯報，從思想政治工作、人才發(fā)展規(guī)模、業(yè)績基本情況、本所特色業(yè)務(wù)以及下步業(yè)務(wù)發(fā)展重點等幾方面進行了回顧介紹，并分析了目前京衡發(fā)展所面臨的不足。要求上級領(lǐng)導(dǎo)在新的一年更多地關(guān)心和支持京衡所的成長發(fā)展。 . 在聽取了陳有西主任的工作匯報之后，洪慧萍局長表示，看到京衡所成立三年半來的迅速發(fā)展很受鼓舞。京衡用幾年的時間完成了其他所十幾年才能達到的規(guī)模和業(yè)績。 . 從司法行政管理的角度來說，目前杭州律師工作主要面臨三個問題： . 一是規(guī)?；瘑栴}。杭州律師對于高端業(yè)務(wù)的涉入不夠，在競爭上主要受到來自上海、廣州、香港等地的壓力。杭州在浙江省的商務(wù)中心地位也不夠明顯，律師法律顧問單位多年徘徊在3000家左右。2006年市委市府兩辦發(fā)布《律師工作指導(dǎo)意見》之后有了較快增長。 . 第二是知名度問題。目前律師的社會知名度、美譽度不高，容易被社會評價為“商人”。因而，我們要鼓勵律師不能只重經(jīng)濟效益，要多參加信訪值班、法律援助等公益活動。 . 第三個突出問題是青年律師培養(yǎng)問題。當(dāng)前在30歲左右的青年律師都是在兩個“10％通過率”（參加高考競爭進入大學(xué)法學(xué)院、參加全國司法考試取得律師資格）的激烈競爭中勝出，才進入律師隊伍的，然而卻拿不到好的業(yè)務(wù)，困難很多，生存艱難。因此，對于如何營造青年律師的成長環(huán)境，資深律師應(yīng)具有責(zé)任感，同時，政府也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，為律師服務(wù)，為人才服務(wù)。 。 洪局長在分析了上述問題之后，提出了幾點對于律師工作的個人期望。首先，希望律師在從事法律業(yè)務(wù)中能夠保證無投訴，如果出現(xiàn)了投訴，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)妥善處理，解決在初始階段；第二，律師所以及律師的發(fā)展不要單純追求“一枝獨秀”。杭州應(yīng)該出現(xiàn)適應(yīng)社會發(fā)展、社會需要的各個層面的律師事務(wù)所，并形成適應(yīng)社會發(fā)展的業(yè)務(wù)分工。律師個人對于業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具有選擇權(quán)，并向?qū)I(yè)化方向引導(dǎo)。第三，對于律師事務(wù)所組織機構(gòu)、分所的問題，可以借鑒各地做法，探索有利于律師所發(fā)展的方案。 。 京衡所與會律師認(rèn)真聽取了領(lǐng)導(dǎo)講話，并就律所管理、律師業(yè)務(wù)拓展以及律師培訓(xùn)等問題與各位領(lǐng)導(dǎo)進行了交流，提出了一些建議。全體京衡律師及工作人員期望在市局、律協(xié)的支持下，依靠自身的嚴(yán)格管理與開拓進取，京衡所能夠在2007年取得更輝煌的成績。